Siae, rinnovato il contratto nazionale

Intesa per il 2020-2023. Per gli addetti nella parte economica e normativa vengono confermate le condizioni oggi in vigore, compresa la copertura totale della malattia e maternità.
I sindacati: “Risultato raggiunto grazie all’appoggio dei lavoratori”

È stato sottoscritto l’accordo per il rinnovo del contratto 2020-2023 per i lavoratori Siae.
L’accordo ripropone nella parte normativa ed economica le condizioni ad oggi in vigore, compresa la copertura totale della malattia e maternità.
Lo annuncia una nota unitaria dei sindacati di categoria Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilpa, Confsal, Cisal e Ugl.

“L’azienda quindi accetta la proposta sindacale del 29 ottobre scorso – scrivono le sigle -, compresa la sottoscrizione di un protocollo aggiuntivo che traccia un percorso virtuoso di approfondimento normativo.
Un risultato non scontato – commentano – vista la distanza delle posizioni di partenza e che può consentire alle parti di affrontare tutti quei temi organizzativi di interesse reciproco, liberi dalla logica dello scambio e garantendo ai lavoratori un’ampia copertura contrattuale”.

Le organizzazioni “sono altresì consapevoli dei temi che Siae è chiamata ad affrontare su questioni importanti per la tutela del diritto d’autore con una presenza capillare sui territori, perché garantisce un presidio di tutela e legalità dei diritti degli autori e degli editori da fenomeni di evasione ed elusione, specie da parte di competitor che operano in maniera non conforme alle regole a cui è invece sottoposta Siae”.
Le sigle “saranno vigili rispetto ad ipotesi di interventi legislativi e normativi realizzati senza confronto, nonché al mantenimento delle convenzioni in essere che, grazie a Siae, garantiscono il controllo erariale sulle attività di spettacolo ed intrattenimento sull’intero territorio nazionale”.

Il risultato del rinnovo si è ottenuto grazie all’attenzione di tutti i lavoratori della Siae, che non hanno fatto mancare il loro appoggio alla delegazione trattante. “L’accordo, e soprattutto il protocollo aggiuntivo – conclude la nota – possono significare un punto di svolta nelle relazioni sindacali, un’occasione di rilancio dell’ente e della qualità del rapporto di lavoro, ma questo dipenderà dalla capacità degli attori in campo di saper interpretare questa nuova fase”.

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